TOPLANTI 2 SAAT SÜRDÜ

'SÜREÇ HALEN DEVAM EDİYOR'

TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, toplu iş sözleşmesi sürecinin halen devam ettiğini belirterek, yalnızca ücret artışlarının değil, aynı zamanda çalışma koşulları ve sosyal haklar gibi pek çok başlığın da müzakere edildiğini söyledi. Hem TÜHİS’in hem de kendilerinin yeni bir hazırlık yapacağını aktaran Ağar, üçüncü toplantının 1 Mayıs’tan sonra gerçekleşeceğini, ancak kesin tarihin henüz netleşmediğini ifade etti.

'GEREKİRSE ÜRETİMDEN GELEN GÜCÜMÜZÜ...'

'TEKRAR MÜZAKERE YAPILACAK'

"TÜHİS'in üçüncü toplantıda masaya teklif getirmesini bekliyor musunuz?" sorusu üzerine Ağar, "Çalışacağız.' dediler. O çalışmayı bize getireceklerini söylediler. Mutlaka bir ücret bize gelecektir. O ücretin üzerinde elbette tekrar müzakere yapacağız" yanıtını verdi.

HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert, kamu toplu iş sözleşmesi görüşmelerine ilişkin yaptığı açıklamada, çalışanların alım gücünün düşük olduğuna dikkat çekerek, temel hedeflerinin işçilerin ekonomik açıdan daha güçlü bir konuma gelmesini sağlamak olduğunu belirtti.

Sert, toplantıda TÜHİS’in herhangi bir teklif sunmadığını ifade ederek, “Yeniden bir araya gelinecek, teklifler masaya yatırılacak. Farklı alternatifler üzerinden değerlendirmeler yaparak, çalışanları enflasyona ezdirmeden, onların mağduriyetini gidererek, hak ve menfaatlerini koruyacak şekilde planlamayı yapacağız" dedi.

Sendikaların sunduğu 21 maddelik teklif paketi özetle şöyle:

Sözleşme Başlangıç Tarihi

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük tarihi taraflarca belirlenecek.

Taban Ücret

Günlük brüt ücretler en az 1.800 TL olacak. Skala farkları korunacak ve en az 1 TL fark bulunacak.

Kıdem Zammı

Her hizmet yılı için net 15 TL/gün kıdem zammı yapılacak. Bu zam, tüm ücret kalemlerine yansıyacak.

Ücret Zamları

1. yıl 1. altı ay: %50 zam
1. yıl 2. altı ay: %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı
2. yıl 1. altı ay: %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı
2. yıl 2. altı ay: %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı + izleyen aya enflasyon farkı

Sözleşme Süresi ve Ek Ödemeler

İkramiyeler 112 güne çıkarılacak, sosyal yardımlar artırılacak. Nisan ve Ekim aylarında ek ödeme yapılacak.

Çalışma Süresi

Genel çalışma haftalık 40 saat, 5 gün
Deniz işçileri için 45 saat, 6 gün
Fiili Çalışma Ödemeleri

Fiili çalışmalara dayalı ödemeler düzenli hale getirilerek aylık yapılacak.

Fazla Mesai

40 saati aşan her saat için %100 zamlı
Bayram ve tatillerde normal sürenin üstü %200 zamlı
Deniz işçileri için fazla mesai %70 zamlı

Kıdem Tazminatı

Her tam yıl için 35 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenecek. Mevcut uygulama yüksekse o korunacak.

İşyeri Özgü Sorunlar

Skala farkları, risk zammı, üretim primi gibi konular işyeri bazında ayrıca görüşülecek.

İş Yeri Geçiş Hakları

Kamu işçileri geçtikleri kurumlarda eski hizmet yılına göre haklara sahip olacak.

Taşeron İşçiler

KİT’ler dahil, taşeron olarak çalışanlar daimi kadroya geçirilecek.

Ek Dersliler

Sağlık ve eğitim alanındaki ek dersliler daimi kadroya alınacak.

Geçici ve Mevsimlik İşçiler

Çalışma süreleri 11 ay 29 güne kadar uzatılacak. Boş kadrolar bu işçilerle doldurulacak.

696 Sayılı KHK Mağdurları

Unvan uyuşmazlıkları, işyeri değişiklikleri gibi özlük hakları düzenlenecek, SGK meslek kodları ile fiili işler uyumlu hale getirilecek.

Yetki Uyuşmazlıkları

Bu işyerlerinde işçilere niteliğinde zam ve sosyal yardım uygulanacak, farklar mahsup edilecek.

Gelir Vergisi

Gelir vergisinin %15’i aşan kısmı işveren tarafından karşılanacak.

Sosyal Yardımlar

Yemek, giyim, aile, çocuk, doğum, ölüm, yol, doğal afet, gazi ve şehit yakını yardımları artırılacak.

Tehlikeli İş Primi

Az tehlikeli: %10
Tehlikeli: %15
Çok tehlikeli: %20
Brüt ücretin bu oranları kadar prim verilecek.

Ek Ödemeler

Vardiya zammı, bayram yardımı, kira yardımı, öğrenim yardımı, teknik tazminat, iletişim desteği gibi pek çok yeni düzenleme getirilecek.

Meslek Tanımı ve Uyum

İşçinin yaptığı işle SGK’ya bildirilen meslek kodları uyumlu hale getirilecek.